近期，東風(fēng)鍛造有限公司以一場為期兩天的中層管理人員述職述廉暨工作研討會，開啟了面向“十五五”的戰(zhàn)略動員與組織能力淬煉。會議不僅是對2025年工作的復(fù)盤，更成為凝聚轉(zhuǎn)型共識、激發(fā)內(nèi)生活力的關(guān)鍵契機，通過黨建與業(yè)務(wù)深度融合的考核機制創(chuàng)新，推動企業(yè)管理從“總結(jié)過去”向“賦能未來”躍升。

      29名中層管理者圍繞年度目標達成、廉潔履職、短板剖析及改進計劃展開述職，匯報突破常規(guī)形式，聚焦個人價值貢獻與戰(zhàn)略落地效能。本次述職還將黨支部書記述職全面融入中層考核體系，是東風(fēng)鍛造推動黨建與經(jīng)營深度融合的制度創(chuàng)新。9名兼職支部書記從“三基”建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)、工團維穩(wěn)等方面展示成效與反思，推動“一崗雙責(zé)”從機制到實踐落地。通過統(tǒng)籌考核、減輕基層負擔(dān)，企業(yè)將管理資源集中于真問題解決與發(fā)展能效提升，實現(xiàn)黨建優(yōu)勢向競爭動能的轉(zhuǎn)化。

      點評環(huán)節(jié)，公司總經(jīng)理袁華賢、黨委書記嚴莉強調(diào)，述職需緊扣“崗位職責(zé)與公司戰(zhàn)略的同頻共振”，以數(shù)據(jù)為支撐，形成貫穿全年、動態(tài)調(diào)適的工作脈絡(luò)，要從復(fù)盤反思到戰(zhàn)略解碼的閉環(huán)，推動管理者在動態(tài)實踐中持續(xù)進化，要以“拼搏力度”與“創(chuàng)新巧度”深度融合，為企業(yè)“十五五”開局注入雙引擎，在復(fù)雜環(huán)境中鍛造突圍韌性。

      東風(fēng)鍛造以一場“不一般”的述職，完成了一次關(guān)鍵節(jié)點的組織能力審視與戰(zhàn)略校準。在“十五五”前夕，這場會議既是收官之戰(zhàn)的總結(jié)，更是開局之役的動員——它映照出東風(fēng)鍛造以管理創(chuàng)新驅(qū)動轉(zhuǎn)型的決心。

供稿：融媒體工作室